vilkår og retningslinjer
talentagent.dk er godkendt af Datatilsynet.
Kandidatkunder er dem, der, på eget initiativ og med eller uden betaling, har lagt personlige data samt CV ind i talentagent.dk's kandidatbank, og evt. udarbejdet et præsentationsmateriale.
... for kandidater der har registreret sig i kandidatbanken/databasen
For kandidatkunden hos talentagent.dk gælder følgende:
[ talentagent.dk garanterer ikke, at kunden får nyt arbejde gennem talentagent.dk.
Når talentagent.dk har medvirket til kontakt mellem kandidatkunden og
arbejdsgiver(e), er aftaler om ansættelsesvilkår eller tvister i forbindelse med ansættelsesforholdet uden ansvar for talentagent.dk.
arbejdsgiver(e), er aftaler om ansættelsesvilkår eller tvister i forbindelse med ansættelsesforholdet uden ansvar for talentagent.dk.
[ Ved ny ansættelse. talentagent.dk registrerer alle ansættelser.
Det er en del af talentagent.dk’s indtægt at fakturere virksomhederne ved ansættelse af en kandidat, tilsendt fra talentagent.dk, samt at vedligeholde et opdateret register og dokumentere vores succes. Derfor har kandidatkunderne
oplysningspligt, straks ved en ansættelseskontrakts underskrift. Konkret ved indberettelse af bruttomånedsløn ved ansættelsesforholdets påbegyndelse.
Kandidatkunden skal selv indberette denne registrering via telefon 7027 0105 eller
e-mail til talent@talentagent.dk. talentagent.dk har ret til rutinemæssigt at kontakte kandidatkunder med forespørgsler vedr. opdateret data.
e-mail til talent@talentagent.dk. talentagent.dk har ret til rutinemæssigt at kontakte kandidatkunder med forespørgsler vedr. opdateret data.
[ Rettelser og sletning af personlige data.
Hvis kandidatkundens personlige oplysninger ændrer sig, eksempelvis e-mail-adresse eller telefonnummer, er det nødvendigt at opdatere det personlige præsentationsmateriale og andre dokumenter, eksempelvis CV. Kandidatkunden forpligter sig til at gennemføre rettelsen, når nye forhold er aktuelle.
[ Betaling for den fremadrettede karrieresamtale hos talentagent.dk.
Honoraret dækker det administrative og vejledende arbejde i forbindelse med afdækning af ambitioner og motivation for næste job, erhvervsprofiltest samt det personlige præsentationsmateriale. Det færdige og godkendte præsentationsmateriale kan frit benyttes af kandidatkunden i forbindelse med jobsøgning. talentagent.dk udleverer kun materialet til tredjemand efter aftale.
talentagent.dk refunderer ikke honoraret eller dele heraf, i det det alene dækker møde, administrativt og vejledende arbejde i forbindelse med udarbejdelse af det personlige præsentationsmateriale. Dette gælder også for kandidatkunder, der køber andre konsulentydelser, f.eks. coaching - det er administration og mødetid, der betales for.
[ Sletning fra talentagent.dk's database.
Som kandidatkunde kan man til en hver tid, få slettet egne data, eller ændre ”jobinteresse”- vilkår, f.eks. når et nyt job er fundet
[ Samtykkeerklæring
Ved accept af talentagent.dk’s Vilkår og retningslinjer, giver kandidatkunden sit samtykke til, i henhold til Persondataloven (Lov nr. 429 af 31/05/2000), at talentagent.dk kan opbevare oplysninger om erhvervsmæssige kvalifikationer, samt
videregive dem til virksomheder, der kunne have interesse i at ansætte talentagent.dk's kandidatkunde.
[ Samtykkeerklæring
Ved accept af talentagent.dk’s Vilkår og retningslinjer, giver kandidatkunden sit samtykke til, i henhold til Persondataloven (Lov nr. 429 af 31/05/2000), at talentagent.dk kan opbevare oplysninger om erhvervsmæssige kvalifikationer, samt
videregive dem til virksomheder, der kunne have interesse i at ansætte talentagent.dk's kandidatkunde.
talentagent.dk må videregive kandidatkundens oplysninger i anonym form uden forudgående aftale. Personlige oplysninger (navn, bopæl m.m.) videregives kun til konkret stilling efter kandidatkundens accept.
[ Tro og love
Ved accept af talentagent.dk’s Vilkår og retningslinjer erklærer kandidatkunden på tro og love, at alle oplysninger, kandidatkunden har givet talentagent.dk, er korrekte.
Ved accept af talentagent.dk’s Vilkår og retningslinjer erklærer kandidatkunden på tro og love, at alle oplysninger, kandidatkunden har givet talentagent.dk, er korrekte.
... for virksomheder
Som virksomhedskunde hos talentagent.dk gælder følgende:
[ Basis for samarbejde.
Virksomhedskunderne garanterer at overholde danske love og aftaler vedr. beskæftigelse, f.eks. ferielov, ansættelsesbevis og andre juridiske bestemmelser, tredjeparters rettigheder og alment accepterede etiske regler.
Særligt lover virksomhedskunder:
- at brug af talentagent.dk’s kartotek og oplysninger alene vedrører stillingsbesættelser i erhvervsmæssig sammenhæng.
- at de ikke vil videregive eller formidle en kandidats personlige data til tredjemand
- at de respekterer oplysningernes fortrolighed, samt at de overholder alle gældende regler for databeskyttelse og personoplysninger. (Se under ”Generelle betingelser vilkår og retningslinier”).
- at brug af talentagent.dk’s kartotek og oplysninger alene vedrører stillingsbesættelser i erhvervsmæssig sammenhæng.
- at de ikke vil videregive eller formidle en kandidats personlige data til tredjemand
- at de respekterer oplysningernes fortrolighed, samt at de overholder alle gældende regler for databeskyttelse og personoplysninger. (Se under ”Generelle betingelser vilkår og retningslinier”).
[ talentagent dk. er en eksklusiv database,
skabt efter personlig samtale og erhvervsprofiltest af kandidater. Det garanteres ikke, at databasen altid kan vise en kandidatprofil, der opfylder virksomhedens ønskede stillingsprofil.
[ Virksomhedskunders adgang.
Virksomhedskunder har adgang til anonyme kandidatpræsentationer. Personlige data frigives, når kandidaten giver sin tilladelse dertil.
[ Virksomhedskunders adgangskoder.
Alle sikkerhedsanordninger (adgangskoder, login, brugernavn mm.), er fortrolige og skal opbevares sikkert. Sikkerhedsanordninger bør anvendes af færrest mulige bemyndigede medarbejdere og må ikke videregives til udenforstående parter.
[ Virksomhedskunders adgang.
Virksomhedskunder har adgang til anonyme kandidatpræsentationer. Personlige data frigives, når kandidaten giver sin tilladelse dertil.
[ Virksomhedskunders adgangskoder.
Alle sikkerhedsanordninger (adgangskoder, login, brugernavn mm.), er fortrolige og skal opbevares sikkert. Sikkerhedsanordninger bør anvendes af færrest mulige bemyndigede medarbejdere og må ikke videregives til udenforstående parter.
[ Virksomhedskunders kontakt til kandidater.
Ingen virksomhed hverken kan eller må få personlige data på en kandidat uden kandidatens forudgående accept heraf. Denne accept indhentes direkte hos kandidaten af talentagent.dk Efter accept fra kandidaten frigives de personlige data, hvorefter virksomhedskunde og kandidat frit kan aftale møder mv. i forbindelse med ansættelsesforløb.
Ingen virksomhed hverken kan eller må få personlige data på en kandidat uden kandidatens forudgående accept heraf. Denne accept indhentes direkte hos kandidaten af talentagent.dk Efter accept fra kandidaten frigives de personlige data, hvorefter virksomhedskunde og kandidat frit kan aftale møder mv. i forbindelse med ansættelsesforløb.
[ Efter kontakten er skabt.
Virksomhedskunden er selv ansvarlig for ansættelsesproces og -aftaler samt det endelige ansættelsesforhold.
Virksomhedskunden er selv ansvarlig for ansættelsesproces og -aftaler samt det endelige ansættelsesforhold.
Bemærk, at informationer, som kandidaten har opgivet til talentagent.dk, alene er verificeret ved en tro og love-erklæring af kandidaten. talentagent.dk har ikke søgt referencer på kandidaten, eller anden bekræftelse på de registrerede oplysninger om f.eks. eksaminer og ansættelsesforhold.
[ Honorar ved ansættelse.
Når en virksomhedskunde ansætter en kandidat formidlet af talentagent.dk (ved søgninger, netværksmøder, andre kontakter eller arrangementer), betaler virksomheden honorar til talentagent.dk.
Når en virksomhedskunde ansætter en kandidat formidlet af talentagent.dk (ved søgninger, netværksmøder, andre kontakter eller arrangementer), betaler virksomheden honorar til talentagent.dk.
Oplysning om ansættelse af en kandidat formidlet af talentagent.dk påhviler virksomheden (ligesom kandidaten også indberetter om ansættelse). Honoraret svarer til 100% af den beregnede bruttomånedsløn for den ansatte og forefalder ved kontraktens underskrivelse.
talentagent.dk refunderer ikke honoraret eller dele heraf, i det det alene dækker service og administrativt arbejde i forbindelse med kontaktformidlingen mellem virksomheden og kandidaten.
[ ”Employer Branding” ydelser.
talentagent.dk giver virksomhedskunder mulighed for at markedsføre sig overfor kandidater - aktivt gennem virksomhedsannonce, artikler om virksomheden i nyhedsbrev mv. I den forbindelse garanterer virksomhedskunden, at indholdet af det materiale, der offentliggøres via talentagent.dk, er lovligt og korrekt.
talentagent.dk giver virksomhedskunder mulighed for at markedsføre sig overfor kandidater - aktivt gennem virksomhedsannonce, artikler om virksomheden i nyhedsbrev mv. I den forbindelse garanterer virksomhedskunden, at indholdet af det materiale, der offentliggøres via talentagent.dk, er lovligt og korrekt.
”Employer Branding”-materialet er udarbejdet og kontrolleret af virksomhedskunden. talentagent.dk kan ikke gøres ansvarlig for indhold i eller form af dette. Skulle talentagent.dk blive mødt af krav fra tredjemand vedr. kundemateriale vil virksomhedskunden holde talentagent.dk skadesløs og overtage behandlingen af kravet gennem egne rådgivere.
Generelle betingelser, vilkår og retningslinier
For kunder (kandidater og virksomheder) hos talentagent.dk gælder følgende
[ Datasikkerhed.
Sikkerhed og drift sikres bedst muligt af talentagent.dk. Det tilstræbes, men garanteres ikke, at portalen og dens indhold er præcist, opdateret og til stadighed tilgængeligt.
Sikkerhed og drift sikres bedst muligt af talentagent.dk. Det tilstræbes, men garanteres ikke, at portalen og dens indhold er præcist, opdateret og til stadighed tilgængeligt.
Til udvikling, opfølgning og vedligehold af datasystemet må talentagent.dk have ret til at afbryde distributionen af sitet/portalen i kortere perioder (max. 10 arbejdsdage) uden varsel. Ved længere afbrydelser gives 3 måneders varsel.
talentagent.dk kan ikke holdes erstatningsansvarlig for tab af data eller andre skader, der måtte opstå på Internettet og portalen. Dette gælder, uanset om det skyldes uheld, driftsforstyrrelser, virusangreb, chikane fra andre eller nedbrud mv.
[ Retningslinier for behandling af personoplysninger.
talentagent.dk indsamler oplysninger om kunden i forbindelse med besøg på sitet, oprettelse af login, præsentationsdokumenter mv.
Der benyttes 'cookies' på sitet ved login for at fastholde login ved skift mellem siderne. Denne cookie oprettes kun midlertidigt for det enkelte besøg på www.talentagent.dk og slettes automatisk, når sitet forlades. Der gemmes ingen personfølsomme data i disse cookies.
[ Hvordan beskyttes personoplysninger.
Det er vigtigt at personlige oplysninger opbevares sikkert og fortroligt. Adgangen til alle registrerede brugerdata på www.talentagent.dk er begrænset til ansatte hos talentagent.dk. Sikkerhedsforanstaltningerne kontrolleres løbende for at afgøre, om oplysninger om vores kunder og øvrige brugere håndteres korrekt og forsvarligt.
[ Hvordan beskyttes personoplysninger.
Det er vigtigt at personlige oplysninger opbevares sikkert og fortroligt. Adgangen til alle registrerede brugerdata på www.talentagent.dk er begrænset til ansatte hos talentagent.dk. Sikkerhedsforanstaltningerne kontrolleres løbende for at afgøre, om oplysninger om vores kunder og øvrige brugere håndteres korrekt og forsvarligt.
Det er desværre ikke muligt at garantere 100% sikkerhed ved dataoverførsler via Internettet. Når data sendes og opbevares elektronisk, er der risiko for misbrug, som utilsigtet kan blive tilgængeligt. Uberettigede kan muligvis skaffe sig adgang til ellers beskyttede data - også fra talentagent.dk’s registre, derfor opgiver vores kunder deres data på eget ansvar.
[ Link til eksterne websider.
På talentagent.dk findes links til eksterne websider. talentagent.dk opfordrer vores kunder til at gennemlæse brugervilkår, persondatapolitikker, fortrolighedserklæringer, juridiske erklæringer etc., når disse websider besøges. talentagent.dk kan ikke holdes ansvarlig for, samt indestår ikke for kvaliteten og indholdet af det materiale og ej heller (mis)brugen af personlige identificerbare oplysninger på pågældende websider.
[ Betaling for ydelser.
Prisen på kurser, arrangementer, faste aftaler, mv. er angivet i en prisliste på sitet, eller i forbindelse med beskrivelsen af ydelsen. talentagent.dk har ret til at justere i prislisten. Tjenester, der ikke er med i prislisten, er underlagt særskilte aftaler.
[ Accept af brugervilkår og retningslinier.
Som kunde og bruger af talentagent.dk accepteres alle ovenstående vilkår og retningslinier.
[ Kontakt talentagent.dk.
Vi modtager gerne kommentarer eller spørgsmål vedrørende talentagent.dk og vilkår og retningslinier.
Vi modtager gerne kommentarer eller spørgsmål vedrørende talentagent.dk og vilkår og retningslinier.
Det vil være en stor hjælp, hvis vi straks bliver informeret om enhver observation eller formodning om forkert brug af vore dataoplysninger.
Som bruger er du altid velkomne til at kontakte os på e-mail talent@talentagent.dk, eller på telefon 7027 0105.
[ Forbehold for ændringer af retningslinierne.
Forandringer og udviklingen af Internettet kan nødvendiggøre ændringer i talentagent.dk’s behandling af private oplysninger. talentagent.dk forbeholder sig derfor ret til at opdatere og ændre brugervilkår og retningslinier i nærværende dokument. I tilfælde af væsentlige ændringer giver talentagent.dk kunderne besked ved at anbringe en meddelelse på en fremtrædende plads på talentagent.dk.
________________________________________
Sidst opdateret den 2. oktober 2008
________________________________________
Sidst opdateret den 2. oktober 2008
