Din jobsamtale starter nu
Giv mig medspil og modspil. Vær ægte interesseret. Og sørg endelig for at give fyldige svar. Og at jeg for et indtryk af dig som person og din tilgang til jobbet.
Af
Er du lige-ved-og-næsten-typen? Du skriver gode ansøgninger, du får kæmpet dig igennem første store nåleøje og bliver indkaldt til jobsamtale. Men selv om du brænder for at få jobbet, får du alligevel altid et afslag.
Så er det på tide at rykke over på den anden side af bordet og få et indblik i, hvad det egentlig er, de krævende personalechefer vil have. Jeg har ansat flere hundrede ledere og medarbejdere i min karriere, så lad mig tage dig med på en tur.
Du ved godt, at første indtryk i en jobsamtale tæller. Men ved du, hvornår din jobsamtale starter? Den starter hjemme ved dit eget skrivebord ved din forberedelse.
Læs stillingsannoncen igen og igen. Lev dig ind i jobbet – suppler din viden med al den information du kan få på sitet og om de ledere der er i virksomheden. Slå dem op og læs hvad der har skrevet og hvad der er skrevet om dem. Lev dig ind i jobbet og tænk dig til hvad de har af udfordringer og mål og hvordan du vil kunne bidrage med dine faglige og sociale kompetencer. Prøv at forstå jobbet. Skaf dig informationer så du kan fornemme virksomhedens stil og tone – kultur, værdier og visioner. Beslut dig for at du gerne vil have jobbet. Virksomheden vil gerne have at du giver udtryk for at det er netop det job du gerne vil have og kan begrunde det – bl.a. ved din viden om virksomheden og om jobbet.
En virksomheden vil have hele dig. Alt det du har i dig, der kan skabe værdi for virksomheden. Den vil have dine kvalifikationer, kompetencer, din erfaring, dit netværk og din person. Jo mere det virker som om, at du hører hjemme, des mere vil det være naturligt for virksomheden at ansætte dig.
Du er til en samtale. En samtale mellem to parter der gerne vil lære hinanden at kende.
Spørge ind til de ønsker om udvikling du har for dit nye job og hvad virksomheden forventer af dig – fagligt og socialt. Når du sidder overfor mig, er jeg ikke kun din mulige kommende chef. Jeg er samtidig ambassadør for mine medarbejdere. De skal også have en merværdi ind i deres afdeling – en dygtig og god kollega.
Giv mig medspil og modspil. Vær ægte interesseret. Og sørg endelig for at give fyldige svar. Og at jeg for et indtryk af dig som person og din tilgang til jobbet.
Benytte dig af storytelling frem for billedløse betragtninger. Fortæl mig lige så levende om dine resultater, som hvis du skulle fortælle dine venner om, hvordan du hev en ordentlig ørred i land i de norske fjelde sidste weekend. Ved at bruge eksempler og gøre dem levende, er det meget lettere at huske dig bagefter, når vi skal vælge mellem de fem kandidater, vi har haft til samtale. Og som skal videre til næste samtale.
Du ville aldrig være kommet til samtale, hvis dit CV ikke var i orden. Dermed dine kvalifikationer. Samtalerne drejer sig om dine kompetencer til netop det job du søger - dine faglige og personlige. Held og lykke!
Artiklen er også bragt i MetroXpress den 5. november 2008.
