Drop ventetiden og søg uopfordret
I stedet tænker ledelsen ofte: Hvem kender vi? Har vi emner internt? Og har vi modtaget relevante, uopfordrede ansøgninger for nyligt? Eller også vil de kigge i CV-banker efter kvalificerede emner.
Derfor er det en farlig taktik at sidde ved morgenbordet med krydderbolle og søndagsavis og håbe på, at drømmejobbet dukker op af sig selv. Tag i stedet sagen i egen hånd.
Første fase består af hårdt researcharbejde. Tjek hjemmesider ud på virksomheder i den branche, du gerne vil arbejde. Mange virksomheder har lagt meget grundige beskrivelser af deres afdelinger og funktioner ud på nettet. Et sted som www.sasinstitute.dk beskriver endda de forskellige jobprofiler, der findes i virksomheden.
Når du har fundet ti virksomheder, hvor du gerne vil arbejde, skal du sætte dig grundigt ind i, hvad de beskæftiger sig med. Dernæst tjekker du, om de har særlige procedurer for uopfordrede ansøgninger. Vil virksomheden have, at du sender den via deres hjemmeside, havner den som oftest i HR-afdelingen. Men her stopper du ikke. For du har selvfølgelig også fundet ud af, hvad lederen for den afdeling, du søger i, hedder. Og står det ikke på nettet, har de fleste virksomheder dygtige receptionister, der gerne vil hjælpe med at finde rette navn til dig.
Send derefter din ansøgning til både afdelingsleder og HR-afdeling, og oplys lederen om, at du også har fulgt standardproceduren.
Husk at al din research ikke hjælper stort, hvis du kun sender en standardansøgning og vedlægger et masseduplikeret CV. Hver ansøgning og hvert CV skal være rettet mod den specifikke stilling, du søger, og begge skal være afmålt til virksomhedens særlige situation og behov. De skal føle, at du kender dem, for at de gider kende dig.
Relationer tager tid at opbygge. Til gengæld vil du højst sandsynligt være i tankerne, næste gang de leder efter en ny medarbejder til en af de stillinger, de aldrig slår op.
