til forsiden
for talenter
om talentagent.dk
for virksomheder

Rød mand gå, Grøn mand gå

 
Af Annette Duch Gronemann, direktør og karrierecoach i talentagent.dk

Kan du huske den gamle læresætning, som ethvert barn forhåbentlig kender - “Rød mand stå, grøn mand gå”? Den sætning skal du også bruge, når du skal søge på stillingsannoncer. For inden du overhovedet begynder at skrive din ansøgning, er det vigtigt, at du først bliver helt klar over hvilke krav i annoncen, du matcher. Virksomhederne bruger nemlig mange kræfter og tusinder af kroner på - linie for linie - at opstille kravene til deres kommende medarbejder og sætte annoncen på.
Heldigvis behøver du ikke at bruge helt så mange penge på at søge jobbet. Du kan nøjes med at investere i tre highlightere fra boghandleren - en rød, en gul og en grøn.
Print stillingsopslaget ud læs det nøje linie for linie og overstreg med grøn hvert område, som du matcher med 80 procent eller mere, marker dem, du ikke matcher, med rød, og de resterende krav, du kun delvist lever op til, med gul.

Kig herefter ned over det farverige print. Hvis rød dominerer farvepaletten, så gør dig selv en stor tjeneste og krøl stillingsannoncen sammen og smid den ud. Virksomhederne får i dag så mange jobansøgninger, at de ansøgere, der ikke matcher langt de fleste af kravene, vil blive sorteret fra allerede ved første gennemlæsning. Spild derfor ikke tiden på at søge job, du ikke er meget kvalificeret til.
Så først når den grønne farve er den mest dominerende, skal du gå videre. Opret herefter et dokument i Word, hvor du punkt for punkt skriver ned, hvordan du matcher hvert enkelt af de krav, du har markeret med grøn.
Når det er gjort, tager du fat på de krav, du har markeret med gul og rød farve. Skriv hvilke erfaringer og hvilken lyst, du har, som kan kompensere for, at du ikke opfylder disse krav.

Når du har fået sat ord på, hvordan du vil opfylde de mange krav, kan du gå i gang med selve ansøgningen. Start med en kort indledning om, hvorfor du gerne vil i betragtning til jobbet, og argumenter for, hvordan du opfylder de fleste af kravene. Beskriv herefter, hvordan du kompenserer for manglerne i forhold til de gule og røde krav. Gør det hele kortfattet, højst på en A4-side, og gerne i punktform.

Til sidst skal du give dit CV en overhaling. For nej, det nytter ikke noget at sende det samme CV med til hvert job, du søger. Se på stillingsannoncen igen. Hvilke kompetencer er værd at fremhæve i forhold til det opslåede job? Relater din erfaring til de krav, der er opstillet - og minimer de punkter på dit CV, der ikke er relevante i forhold til jobbet.. Sørg for at markere de resultater, du tidligere har opnået indenfor lignende arbejdsområder, og husk at få nævnt relevante kurser og uddannelser.

Hvis du følger den metode hver gang, du vælger at svare på en stillingsannonce, skal du nok komme til gode, relevante jobsamtaler. Så rød, gul, grøn - START!


Tlf: 7027 0105 - E-mail: talent@talentagent.dk - Website: talentagent.dk