Talentagent koncept: Outplacement
…. godt fulgt på vej til nyt job
At skulle afskedige dygtige ledere og medarbejdere, der har været med til at skabe værdi for virksomheden gennem årene, er en opgave der er vanskelig for alle parter. En outplacement
proces til medarbejderen er en håndsrækning til at komme videre, en tak og et pænt farvel .
Vores opgave i er , at støtte den afskedigede medarbejder både på det mentale det praktiske plan. Få medarbejderen til at kunne håndtere den nye situation. Få indsigt i egne kompetencer og talentfulde egenskaber som grundlag for valg af ny vej i arbejdslivet.
Hele vores koncept i talentagent.dk bygger på at vores kandidater skal finde deres vej i udvikling af deres karriere og arbejdsliv. Gennem indsigt i deres egen personlighed, potentiale, kompetencer og talent. Få sat mål for deres faglige og personlige udvikling.
Coaching og rådgivning af afskedigede ledere og medarbejdere:
- Erkendelse af situationen
- Fri tænkning af drømme, ønsker og muligheder
- Fundament, kompetencer, talent, potentiale, muligheder
- Valg af retning, funktioner, områder, brancher
- Personlig markedsføring, attitude, CV, præsentation, ansøgninger
- Aktiv markedsføring – eksponering overfor virksomheder
- Opfølgning og kontakt i kandidatens jobsøgningsproces (hot-line)
Processen baserer sig på 3-5 individuelle møder med medarbejderen over en periode på 2-3 uger Inkl. forberedelse og hjemmearbejde for kandidaten.
Workshops
Vi tilbyder workshops for grupper af medarbejder. Det er en kombination af motiverende foredrag og gruppearbejde. Målet er, at give gruppen inspiration og værktøjskasse til at håndtere deres nye situation og komme videre til nyt job.
Denne workshop er en god start inden de individuelle samtaler.
Hotline – abonnement
