Talentagent koncept:Excecutive Search – og rekruttering.
…Det er et talent at finde de talentfulde.
Enhver ny leder og specialist skal have kompetencer, personlighed, potentiale og talent til at bringe virksomheden videre og være med til at følge strategien og implementere målene. En sætning der er let at skrive, men har sine udfordringer når den skal føres ud i livet. En virksomhed er drevet af sin ide, kultur, værdier og mål. Enhver medarbejder er drevet af sin personlighed, ambition, potentiale og ønsket om udvikling. At få hjerte, hjerne og adfærd til at mødes - ikke kun i ord men også i handling når arbejdet i dagligdagen og resultaterne skal skabes er den opgave vi skal løse som konsulenter i ansættelsesprocessen.
Indsigt, kommunikation og fælles fundament
Vores focus er at kunne forstå begge partere grundlag og at sikre at der i processen bliver skabt et fælles grundlagt for et kommende partnerskab mellem kandidat og virksomhedens. Det sikrer begge parters fundamenter gennem indsigt i virksomheden og analyser, tests og ikke mindst samtaler med virksomhed og de kandidater vi finder der er potentielle til den konkrete stilling – men også de potentialer som kandidaten i øvrigt har som kan skabe værdi til virksomhedens fremtidig udvikling.
Kandidat og virksomhed skal forstå fundamentet og kunne se perspektiverne i samarbejdet og de krav til præstation, udvikling og udbytte der forventes af begge parter.
Indsigt og viden om brancher, virksomheder.... og mennesker
Vi har alle i talentagent baggrund som topledere i virksomheder suppleret med en pædagogisk, psykologisk og organisatorisk uddannelse. Vi kender som ledere og konsulenter generelt til virksomheders organisatoriske forhold og de ledelsesmæssige og faglige udfordringer. Vi har med succes ansat topledere og specialister indenfor de fleste kompetenceområder. Med vores erfaring er vi hurtige til at sætte os ind i de faglige krav som virksomheden stille og de funktioner og samarbejdsrelationer som den ny medarbejder skal indgå i. Vores værktøjer i samtaleprocessen, tests og opgaver sikrer at vi kan levere stærke talentfulde kandidater til vore kunders åbne stillinger.
....at finde de rigtige kandidater til ansættelsesprocessen:
- Ved at vurdere ansøgninger i en traditionel rekrutteringsproces
- Ved en search proces via netværk og kendkab til "navne" i erhvervslivet.
-
Ved at trække på vores eksklusive CV database i talentagent og i vores åbne kandidat portal med højtuddannede ledere og specialister fordelt på 18 forskellige kompetenceklynger.
Vi leverer altid min 3 kompetente kandidater til samtaler i virksomheden efter forudgående processer med os. Samt en rapport for hver kandidat som grundlag for samtaler med virksomheden.
