Jeg motiveres af at sikre sammenhæng mellem virksomhedens vision og HR-funktionen.

Det er min kunst at skabe udvikling og forankring.
Jeg bestrider såvel det operationelle som strategiske ved løsning af HR-opgaverne.

Det er min ambition, gennem tydelige rammer og vilkår samt tilbud om faglig og personligudvikling, at skabe en attraktiv arbejdsplads.

Min styrker som leder er min bredde og indsigt indenfor hele HR-området koblet med en stærk forretningsforståelse. Sidst i en organisation på ca. 1500 medarbejdere med ansvar for HR, HR-D, HR-M.

Jeg var ansvarlig for en succesfuld fusion/kulturproces herunder: reorganiseringer, opbygninger af standarder, politikker, udflytninger, SAP implementering i HR, sammenlægning af overenskomster fra 3 til 1, fissioner, udbygge service ved rådgivning og lønadministration, leder- og medarbejderudvikling.

Mit ønske er at blive HR-direktør i en virksomhed, hvor HR er en væsentlig del af virksomhedens strategi. Jeg trives i et ambitiøst miljø og søger de udfordringer, der ligger i forandringer. Virksomheden skal være dynamisk - gerne i en forandringsfase.