Jeg er glad for min nuværende arbejdsplads, men jeg mangler udfordringer. Jeg er interesseret i og dygtig til at lede mennesker så afdelingen opnår en så tilfredsstillende og effektiv arbejdsfordeling som overhovedet muligt. Ved løbende at udvikle mine medarbejdere fagligt og personligt vil jeg skabe resulatter til firmaet gennem dem.

Jeg har projektledet og selvstændigt udviklet analyseværktøjer, som har bidraget til en forbedret bundlinie:
- Store excelskabeloner til belysning af kundeforhold
- Prisoptimering af indtægtsgivende ydelser
- Omsætningsanalyser
- Risikostyring i forbindelse med likviditetsrisici
- Beregning af indre værdi
- Funktionalitet til optimering af interne arbejdsprocesser
- Implementering af økonomistyringssystem

Mit faglige gennembrud var, at jeg ideudviklede en metode til beregning af likviditetsbehov i forbindelse med handelsafvikling - en metode som i dag er implementeret i hele den danske finansielle sektor.

Koblingen mellem min forretningsmæssige forståelse, min IT-forståelse og min empatiste tilgang løfter og genererer mange gode løsninger. Jeg er bevidst om, at jeg er god til at lede mennesker.

Frihed til at skabe forretning og bundlinie.
Beslutningskompetence og indflydelse - gerne med ledelsesansvar for større eller mindre grupper, samt som leder at skabe gode rammer og vilkår, der munder ud i en optimal bundlinie.